登记入住。他区分了三种资本： 经济资本 社会 手机列表 资本 精神资本 后者是关于人们一起工作的灵感。这不是关于信息或数据，而是关于人们在组织中分享的有意义的故事。拥有精神资本的公司有能力为员工、客户和社会实现鼓舞人心、鼓舞人心的有意义的故事。 另请阅读： “你为什么还在这里工作？” 有意义的工作的重要性 故事展示了组织 手机列表 的灵魂 您从个人开始
起发现组织的有意义的能量。例如，让团队分享 手机列表 有效体验的故事。这些故事构成了组织的叙事身份，它们照亮了组织的灵魂。不是通过定义 手机列表 或理解它们，而是通过从经验中发现它们并使它们有形。通过使它们可检查。 从个人故事到意义的 4 个步骤 Eynikel 建议在四个对话会议的过程中这样做： 1. 个人签到，每个参与者分享有关此人正 手机列表 在做什么的事情。
我在组织中的故事：哪些因素带来了我的经历，为什么我 手机列表 们觉得它有意义？ 3. 寻找我们的故事：组织的集体身份和文化。 4. 从意义到灵感：强调组织的目的和活动，以及它们与意义保持联系的程度。 意思是，即使有代价 意义经济的出现，说明利润世界已经发现了价值观和内在动力的力量。越来越多的组织实际上不再销售产 手机列表 品或服务，而是人们所重视的价值观。 真实的意义经济与销售更多产品的好故事之间的区别在于组织认识到意义本身的体验。即使有它的价